5 tips: zo haal je alles uit je teambuilding

Het is voor ieder team waarschijnlijk wel herkenbaar: je hebt een fantastisch teambuilding middag met elkaar beleefd, maar wat doe je met de opvolging van je inzichten? Tijdens een teambuilding kan er van alles aan het licht komen. Hopelijk is het vooral een bevestiging van de kracht van jullie samenwerking geweest, maar vaak raak je als team ook dingen aan waar je verder in wilt groeien.

Vrijwel alle teams die ik ontvang bij Schaapfulness geven aan dat ze met de inzichten uit eerdere teambuilding activiteiten niet meer veel hebben gedaan. "Het was een leuke middag maar daarna is eigenlijk iedereen gewoon weer op dezelfde voet verder gegaan". En dat is jammer! Want jullie hebben niet alleen een gezellig uitje gehad maar ook tijd, geld in energie geïnvesteerd om bij elkaar te komen en je te buigen over de kwaliteit van jullie samenwerking.

Natuurlijk wil je graag dat de inzichten die tijdens een teambuilding ontstaan ook doorwerken in de dynamiek van jullie dagelijkse samenwerking. Helaas komt echte groei niet vanzelf uit de lucht vallen en zullen jullie zelf moeten investeren in een plan van aanpak om ambities verder te ontwikkelen. Ik help je daar graag bij en geef je in deze blog vijf tips voor optimaal rendement van jullie inzichten na afloop van de teambuilding schapen drijven.

1. START MET TERUGBLIKKEN - EEN OPEN GESPREK

Voordat je doelen stelt, is het belangrijk om even stil te staan bij de ervaringen van het team. Misschien heb je dat direct na de dag gedaan, maar soms is het beter om een paar weken te wachten. Twee weken na de activiteit is vaak een goed moment om de tijd te nemen voor een terugblik. Vooral voor teams die niet dagelijks samen werken, zoals collega’s uit verschillende regio’s, helpt deze stap om de ervaringen te verwerken en te integreren.

Gebruik een open gesprek waarin iedereen vrijuit kan delen wat ze hebben geleerd. Maak echter van deze terugblik geen vrijblijvende vraag-het-team, maar ook een gelegenheid om concrete stappen te formuleren voor verdere groei. Zo houd je de energie en het succes dat je hebt opgehaald uit de teambuilding vast.

2. ONDERSCHEID TUSSEN INDIVIDUEEL - EN TEAMNIVEAU

Tijdens teambuilding met schapen drijven of andere activiteiten komen inzichten vaak op twee niveaus naar voren:

• Individueel niveau: bijvoorbeeld het bewust worden van eigen wensen, persoonlijke drijfveren of persoonlijk leiderschap.

• Team niveau: bijvoorbeeld dat stress of onduidelijkheid in het team de communicatie beïnvloedt.

  
  

Wanneer jullie doelen formuleren, is het belangrijk om deze twee niveaus te onderscheiden bijvoorbeeld:

• Individueel: Geef teamleden de opdracht om in de komende week te omschrijven welke twee dingen ze willen verbeteren of anders willen aanpakken op het gebied van persoonlijke leiderschap.

• Team: Maak samen een visuele "vision board" waarin jullie de ideale samenwerking en vitaliteit op de werkvloer schetsen, als een stip aan de horizon.

  
  

Door beide niveaus apart te benoemen en te werken, krijgt jullie groei meer focus en duidelijkheid.

3. MAAK HET KLEIN EN PRAKTISCH

Groei-ambities blijven vaak abstract, zoals "beter luisteren" of "meer vitaliteit op de werkvloer". Het is echter effectiever om deze grote doelen klein en concreet te maken. Vraag jezelf af: Welke praktische stappen kunnen we in de komende twee weken ondernemen? Bijvoorbeeld: tijdens de vergaderingen experimenteren met een korte ronde waarin iedereen ervaringen deelt zonder commentaar, of korte pauzes voor het opmerken van stress.

Door kleine, haalbare acties te plannen, ontstaat er duidelijkheid en voorkom je dat plannen blijven steken. Hoe concreter de stappen, hoe makkelijker het wordt om resultaat te zien en het plan vast te houden.

4. ERKEN EN BENUT DE KRACHT VAN JULLIE SAMENWERKING

Een belangrijk inzicht dat vaak naar voren komt tijdens teambuilding met schapen drijven, is dat teams niet alleen moeten streven naar nieuwe doelen, maar ook kunnen profiteren van de kracht en kwaliteiten die ze al bezitten. Het is waardevol om bewust stil te staan bij wat jullie als team al goed doen en welke successen jullie recent hebben geboekt. Deze kwaliteiten vormen de basis van jullie succes en vormen tevens het fundament waarop je verdere ontwikkelingen kunt bouwen.

Door bijvoorbeeld te reflecteren op momenten dat jullie creatief reageerden op problemen, effectief samenwerkten onder druk of open stonden voor nieuwe ideeën, versterken jullie het gevoel van eigen kracht en vertrouwen. Dit bewustzijn van jullie sterke punten helpt niet alleen de motivatie te vergroten, maar geeft jullie ook een degelijk fundament dat jullie als team kunnen inzetten bij toekomstige uitdagingen.

5. MAAK GROEIDOELEN MEETBAAR EN BLIJF STUREN

Een van de meest effectieve manieren om blijvend resultaat te boeken, is door je groeidoelen goed meetbaar te maken. Zonder duidelijke meetmomenten en -criteria is het lastig te beoordelen of je werkelijk vooruitgang boekt. Het doel is om concrete, meetbare doelen te formuleren die je eenvoudig kunt evalueren. Denk hierbij aan doelstellingen als:

🎯 ‘Binnen vier weken voeren we elke week een korte sessie uit om stress te verminderen’

🎯 ‘We willen na zes weken een vermindering van onvrede in het team meten via een korte enquête.’

Het is ook belangrijk om vast te leggen wanneer en hoe je deze metingen gaat uitvoeren, bijvoorbeeld door periodiekfeedback te verzamelen of korte evaluatiemomenten in te lassen. Door regelmatige check-ins blijf je bij en voorkom je dat plannen doorschieten of verloren raken in de dagelijkse drukte.

Daarnaast is het waardevol om een ondersteunde structuur te creëren waarin je niet alleen de voortgang meet, maar ook je werkproces blijft sturen. Wat werkt goed? Wat wil je anders aanpakken? Door deze cyclus van meten en bijsturen blijf je flexibel en betrokken bij het ontwikkelproces. Zo houd je de energie hoog, vergroot je de kans op succes en geef je de teamleden zelf het vertrouwen dat hun inspanningen daadwerkelijk effect hebben.

Kortom, door je doelen concreet en meetbaar te maken, creëer je helderheid en commitment in je team. Zo zorg je dat de groei niet alleen een goed voornemen blijft, maar een blijvende werkelijkheid wordt.

Vanuit Schaapfulness ondersteun ik jullie met plezier in het kaderen, definiëren en meetbaar maken van jullie groeiplannen. Kies bijvoorbeeld voor een verdiepende training in ons cursusaanbod. Of neem contact op om een maat gemaakt programma te ontwikkelen dat jullie groei behoefte optimaal kan ondersteunen.

Succes en veel leerplezier!

👉 BOEK NU JOUW TEAMBUILDING SCHAPEN DRIJVEN KLIK HIER